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2019端午节最强拼假攻略 9天小长假不是梦 -

作者: 保定新闻网   来源保定新闻网    发布时间2020-01-09

  导语:根据今年端午节最新放假通知,2019年端午节一共放假三天,与周末连休。但就3天的时间怎么能满足得了你那颗躁动的心的呢?所以,如果可以,一定要用尽你所有招数,为自己拼一个长假,好好玩个痛快。那么,端午节怎么拼假好呢?以下为您推荐2019端午节最强拼假攻略,只要你敢,9天小长假不是梦!

  2019端午节最强拼假攻略 9天小长假不是梦

端午节拼假

  根据国务院办公厅通知,2019年端午节放假安排为:6月7日(星期五)放假调休,与周末6月8日、9日连休,共三天假期。

  端午节结束后,一直到十月份基本就没有什么节日,为何不趁着端午多休几天呢?趁着端午只需要调休或请四天假,你就可以享受什么原因会导致癫痫病发作呢9天的小长假,是9天的小长假呦!调休时间从6月3日至6月6日,你的放假时间从6月1日开始计时,一直到6月9日结束。

  端午节出游推荐:

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  充满活力的城市色调无不透露出纯正的青岛味道,你可以迎着海风诉说心事,也可以喊一堆朋友野餐烧烤,没有一杯青岛啤酒解决不了的事,要是有,那就再来一杯。

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  端午节加班费怎么算?

端午节加班费

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

  一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动癫痫病病人的寿命者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

  加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日

  加班费=月工资基数/21、75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21、75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21、75*300%*法定休息日的加班时间。

  天气网端午节专题:

  

  癫痫病会逐渐加重吗pan>

  

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